Governance
Unternehmensführung, auch als Governance bezeichnet, ist von zentraler Bedeutung für die Struktur und Organisation eines Unternehmens. Dieser Bereich umfasst bei uns verschiedene Aspekte, darunter die formale Unternehmensführung, die gelebte Unternehmenskultur, die Einhaltung von Gesetzen und ethischen Standards (Compliance) sowie die Gestaltung von Partnerschaften. Eine effektive Governance schafft die Grundlage für transparente, verantwortungsbewusste und nachhaltige Geschäftspraktiken. Wie sich diese Bereiche bei uns gestalten, sehen sie hier.
Unternehmensführung & Kultur
Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Gemeinschaftsgefühl und einem klaren Fokus auf die kreative Lösung logistischer Herausforderungen. Die Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben, und wir sind überzeugt, dass ein positives Arbeitsumfeld die Grundlage für persönlichen sowie unternehmerischen Erfolg bildet. Für uns steht fest: Wirtschaftlicher Erfolg allein ist nicht alles. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die auf den Werten von Vertrauen, Zuverlässigkeit und Respekt basiert. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und fördern eine offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Unternehmensführung
Die Unternehmensführung zeichnet sich durch ihre proaktive, offene und ambitionierte Ausrichtung aus. Als Unternehmen sind wir Vorreiter, nicht Nachzügler, und wir schrecken nicht vor neuen Ideen zurück. Ganz nach dem Motto "Trial and Error" – wir probieren Neues aus, auch wenn es mal nicht auf Anhieb klappt. Innovation und Eigeninitiative werden geschätzt. Die individuellen Stärken der Mitarbeitenden werden erkannt und gefördert, um gemeinsam den persönlichen sowie unternehmerischen Erfolg voranzutreiben. Bei uns steht die Unternehmensführung im Dienste eines engagierten und motivierten Teams.
Um die Ambitionen der Geschäftsführung als Vorreiter zu unterstreichen, sind wir 2023 der weltweit größten Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung, dem UN Global Compact, beigetreten.
Wir teilen die Vision einer inklusiven, ressourcenschonenden und nachhaltigen Weltwirtschaft zum Nutzen aller Menschen, Gemeinschaften und Märkte und haben uns sowohl dazu verpflichtete auf Grundlage der 10 Prinzipien verantwortungsvoll zu handeln als auch einen Beitrag zu den Sustainable Development Goals zu leisten.
Gewonnen: CSR-Preis OWL 2024
Wir haben den CSR-Preis OWL 2024 für verantwortungsvolle Unternehmensführung, Nachhaltigkeit und das herausragende gesellschaftliche Engagement gewonnen. Diese Auszeichnung wird alle 2 Jahre vom CSR-Kompetenzzentrum OWL der GILDE Wirtschaftsförderung Detmold und der Initiative für Beschäftigung OWL e.V an ostwestfälisch-lippischer Unternehmen verliehen.
Nachhaltigkeit war schon immer ein wichtiger Teil unseres unternehmerischen Handelns und das wir mit unserem für uns doch eigentlich selbstverständlichen lokalen Engagement den ersten Platz in der Kategorie KMU gemacht haben, hat uns umso mehr gefreut. Diese Auszeichnung bedeutet uns unglaublich viel und ist eine Bestätigung für unser Engagement für die Umwelt, die Gesellschaft und unsere Mitarbeitenden.
Unser Beitrag zu den Sustainable Development Goals
Wir bekennen uns zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen, die darauf abzielen, die Welt nachhaltig zu gestalten und kommenden Generationen eine lebenswerte Zukunft zu sichern.
Dazu möchten auch wir unseren Beitrag leisten. Im Rahmen eines ersten Workshops zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung haben unsere Auszubildende die SDGs für uns priorisiert und bestehende Maßnahmen identifiziert. Daher konzentrieren wir uns auf die folgenden sechs Ziele.
Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern.
[3.4] Wir bieten unsere Mitarbeitenden verschiedene Gesundheits-, Für- und Vorsorgemaßnahmen, sowie ergonomische Arbeitsplätze an.
[3.8].Zudem können verschiedene Zusatzversicherungen in Anspruch genommen werden.
Gesundheitsmanagement
Inklusive, gerechte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern.
[4.3] Alle Mitarbeitenden erhalten dieselbe Unterstützung für Bildungsgänge und Schulungen.
[4.4] [4.5] Wie bieten drei verschiedene Ausbildungsberufe an, auch in Kooperation mit verschiedenen Bildungsträgern, wie dem SOS-Kinderdorf, der Kompetenzwerkstatt, etc.
[4.7] Die Auszubildenen haben einen Workshop zu den SDGs gemacht.
Aus- und Weiterbildung
Geschlechtergerechtigkeit und Selbstbestimmung für alle Frauen und Mädchen erreichen.
[5.5] 3 von 8 Führungspositionen sind von Frauen besetzt. Zudem sind ~40% der Belegschaft weiblich.
Arbeitsbedingungen
Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und zeitgemäßer Energie für alle sichern.
[7.2] Wir haben Solaranlagen auf dem Dach und beziehen 100% Ökostrom. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit kostenlos ihr E-Auto an der E-Ladesäulen mit Ökostrom zu tanken.
[7.3] Alle Büros und Lagerräume sind mit LED ausgestattet.
Energiemanagement
Dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.
[8.5] 100% unbefristete Arbeitsverträge.
[8.8] Arbeitssicherheitsschulung und Übungen für alle Mitarbeitenden, sowie Arbeitssicherheitskleidung für Mitarbeitende im Lager.
Arbeitsbedingungen
Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen.
[13.3] Wir bieten Bildungs- und Schulungsmaßnahmen zum Klimaschutz.
Unser Ziel ist es, unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Dafür sind eine CO2-Bilanz und Maßnahmen zur Reduzierung geplant.
Klimaschutz
Compliance
Bei Skyline betrachten wir Compliance als zentralen Bestandteil unserer Unternehmensführung und Geschäftspraktiken. Wir halten uns strikt an Gesetze, vertragliche Vereinbarungen und unsere Compliance Richtlinie. Durch regelmäßige Updates sei es über Newsletter oder durch Mitarbeitende, stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden stets über gesetzliche Änderungen informiert und entsprechend geschult werden.
Zudem planen wir die Implementierung eines Beschwerdemanagements, das Mitarbeitenden und anderen Beteiligten ermöglicht, mögliche Verstöße gegen Gesetze oder ethische Standards anonym zu melden. Dabei sichern wir zu, Whistleblower vor Repressalien zu schützen und gewährleisten eine gründliche Untersuchung aller Meldungen. Diese Maßnahmen unterstreichen unser Bekenntnis zu höchsten ethischen Standards und einem verantwortungsbewussten Unternehmensverhalten.
Partnerschaften
Partnerschaften sind für unser Geschäftsmodel essential. Wir sind in verschiedenen Netzwerken, wodurch wir weltweit mit Partnern vernetz sind. Vor Ort werden wir von Unternehmen vertreten, die uns in vielen ähnlich sind und gemeinsam bedienen wir unsere Kunden effizient und zuverlässig. Netzwerktreffen ermöglichen es den Austausch von Wissen, die Entwicklung von Lösungen und alte Verbindungen zu festigen und neue zu schaffen.
In diesem Jahr haben wir den 1, Platz im Africa Logistics Spediteurnetzwerk gewonnen und wurden zum EUROPE TOP AGENT 2023 gekürt. Unsere Mitarbeiter Hauke Langert und Deniz Polat haben Skyline Express bei dem ALN-Treffen im Oktober 2023 in Nairobi vertreten und Preis persönlich entgegengenommen. Wir sind dankbar und stolz auf unser Team und unsere Partnerschaft! Aber wir arbeiten nicht nur eng mit unseren Partnern, Lieferanten und Kunden zusammen, sondern auch mit lokalen oder gemeinnützigen Organisationen und Institutionen zusammen. Wie sich unser gesellschaftliches Engagement und die Partnerschaften in diesem Rahmen gestalten, können sie hier einsehen
Unsere Mitgliedschaften und Mitarbeit in Verbänden, Vereinigungen, Initiativen
und Netzwerken im Überblick:
- UN Global Compact
- Gemeinsam bewegen
- CEO Circle OWL
- Bundesverband mittelständische Wirtschaft
- Verband Verkehrswirtschaft und Logistik Nordrhein-Westfalen (VVWL) e. V.
- Verband der Familienunternehmer
- Industrie und Handelsclub IHC Bielefeld
- InnoZent OWL
- IATA
- IHK Lippe zu Detmold
- Sustainable Aviation Fuel (SAF) Programm von Air France KLM Martinair Cargo
- GOAL - Global Ocean Agency Lines
- PPL - Pacific Power Logistics
- ALN - Africa Logistics Network
- WNA – WorldNet Association